Coaching Adventure es una experiencia. Es el proceso de incorporar nuevos aprendizajes en un contexto especial. Nuestros programas están diseñados para participar de una experiencia extraordinaria.
Los programas se desarrollan en forma articulada con distintos tipos de actividades de aventura lo que permite realizar acciones diferentes y obtener resultados extraordinarios.
Albert Einstein definió la palabra locura de una manera muy particular: “Locura es esperar resultados distintos mientras sigo haciendo lo mismo”. Por lo que deducimos que si deseas un resultado distinto en tu vida, necesitas hacer cosas diferentes.
Para lograr este último objetivo es necesario pasar por una transformación en nuestra forma de observar la realidad, para cambiar nuestra forma de ser y de accionar.
A partir de esta necesidad surge el coaching ontológico como una disciplina que facilita el proceso de transformar las preguntas en acciones y crear un contexto de aprendizaje continuo. En el campo del desarrollo organizacional, su objetivo es la transformación de las formas de observar la realidad y de los comportamientos. Es el resultado de una nueva re-construcción del ser humano.
Para las organizaciones, el reto no es de hacer un poco más o un poco menos de lo mismo, el reto es de hacer cambios en profundidad. El cambio es posible si las personas que componen la organización no solo adhieren al cambio, sino que además expresan en su comportamiento una nueva forma de observar, de ser y de actuar.
